Eventos y actividades de incentivo para motivar a tus empleados
Las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de que sus empleados se encuentren motivados, unidos e implicados en su puesto de trabajo. Contar con trabajadores que no estén cómodos o comprometidos con su labor no beneficia a nadie. Pero, ¿cómo podemos ayudar a mantener un ambiente positivo y productivo en el entorno laboral? Una buena idea es organizar actividades de incentivos.
Hoy te contamos en qué consisten, por qué realizarlas y qué tener en cuenta a la hora de escogerlas. Además, te damos algunos ejemplos de actividades para todos los gustos con las que sorprender a tu plantilla. ¡Vamos allá!
¿Qué es un evento de incentivo para empresas?
Las actividades de incentivos para empleados son una de las mejores herramientas con las que podemos contar para aumentar su motivación y con ello su rendimiento.
Se trata de actividades para equipos que cuentan con un enfoque lúdico: están pensadas para crear un ambiente desenfadado y relajado que les permita cambiar de aires y desconectar de la rutina laboral. Se pueden organizar desde catas, talleres o rutas hasta flash mobs, vuelos en globo o fiestas temáticas. ¡Las posibilidades son tan variadas como numerosas!
Si quieres premiar a tu equipo por su esfuerzo, los eventos de incentivo son una buena forma de que disfruten, se sientan valorados y fortalezcan las relaciones entre compañeros. Ellos lo agradecerán y esa motivación extra les impulsará a conseguir sus objetivos.
¿Por qué organizar este tipo de eventos?
Existen muchos motivos para organizar un evento corporativo de este tipo. Realizar una actividad de incentivo aporta múltiples beneficios al equipo de trabajo, y por tanto, a la empresa en sí.
La razón principal por la que se llevan a cabo es la de mejorar la motivación y cohesión de los equipos de trabajo, pero esta clase de eventos empresariales cuenta además con otras ventajas:
- Aumentan la implicación de los trabajadores y su rendimiento: hacen que sean más productivos y eficientes en su puesto de trabajo.
- Fomentan la comunicación del grupo: mejoran las relaciones con los empleados y entre ellos, dentro y fuera de la empresa.
- Mejoran la actitud de los empleados: hacer algo diferente y divertido les ayuda a desconectar de la rutina laboral.
- Crean un ambiente positivo de trabajo en el que resulta más fácil encontrar soluciones a los distintos problemas y situaciones que se presentan.
- Favorecen el sentimiento de vinculación emocional con la empresa.
Por otra parte, también es importante que sepas que, para que un programa de incentivos funcione, estos encuentros no deben usarse ni para fomentar una competitividad insana ni para cubrir aspectos básicos que debieran gestionarse de otra manera. Para que cumplan con su objetivo, los incentivos laborales deben ser un “extra” que aporte algo más al día a día de los empleados. Asimismo, es fundamental que se apliquen de forma equitativa para evitar crear una sensación de favoritismo.
¿Cómo elegir el incentivo más adecuado para tu equipo?
Todos los grupos de trabajo no tienen las mismas necesidades. Es importante escuchar y observar a los equipos para dar con las soluciones más acertadas para cada uno. Es muy común que las empresas organicen eventos de incentivo tras haber detectado una necesidad concreta en sus trabajadores, como puede ser:
- Recompensar al equipo por un logro alcanzado, por su dedicación y esfuerzo.
- Mejorar la comunicación o la cohesión entre los miembros de un grupo de trabajo o entre departamentos tras un cambio, una reestructuración o la integración de nuevos miembros en la plantilla.
- Motivar a los equipos de ventas.
- Descargar tensiones acumuladas tras un periodo estresante o de gran carga laboral.
- Hacer que el equipo se despeje y se relaje, manteniendo una actitud positiva y un ambiente agradable y productivo.
- Mantener a los mejores profesionales en la empresa y atraer a otros con talento.
Este tipo de eventos pueden utilizarse también para fidelizar clientes de la compañía.
Una vez se tiene claro el objetivo que se persigue con ello, lo habitual es contactar con una empresa especializada, como Creativando, que organice este tipo de experiencias y ayude a definir el tipo de actividad a realizar según las necesidades, así como una planificación que incluya las acciones que se van a llevar a cabo.
¿Quieres conocer más a fondo qué tipo de actividades se pueden planificar? Enseguida te lo contamos.
¿Qué tipo de eventos de incentivo se pueden organizar?
Existe un amplio abanico de eventos de este tipo que pueden realizarse. Sin duda, hay opciones para todos los gustos y necesidades.
A continuación, te dejamos algunas ideas y ejemplos de actividades de incentivos para empleados que organizamos nosotros mismos y que no dejarán indiferente a nadie. ¡Toma nota!
- Gastronómicas: catas, rutas de tapas, o cenas para llevaros un buen sabor de boca.
- Culturales: leyendas, tradiciones, formas de vida y experiencias propias de una zona a través de visitas, talleres, espectáculos, etc.
- Musicales: perfectas para divertirse y descargar adrenalina, como podrían ser un taller de percusión, la realización de una coreografía, o la grabación de un videoclip.
- De aventura: rutas diseñadas para descubrir lugares con encanto, ya sea en un entorno rural o urbano.
- Deportivas: actividades acuáticas o terrestres perfectas para fomentar el trabajo en equipo.
- Al aire libre: desde vuelos en globo, a clases de yoga o una aventura fotográfica.
Los equipos son parte esencial de una compañía. Estos incentivos de ocio ayudan a sacar el máximo partido a su talento y a conservarlo, con el fin de mantener su interés y compromiso. Además, contribuyen a conseguir un entorno laboral agradable, que les haga sentir felices y a gusto en su puesto de trabajo. ¿Te animas a probarlos?
Actividades de incentivos para motivar a tus empleados
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